Directeurs des Ressources Humaines partagent des raisons les plus importantes pour rejeter des candidats.

Que Meilleur pour connaître les erreurs que nous devons éviter dans un entretien d'embauche que demander aux propres interviewers qu'ils considèrent que les candidats ne font pas bien ?. nous avons a consulté 10 sélecteurs de personnel en  actif pour que nous disent depuis la sincérité et l'honnêteté lesquels sont les motifs qui ils voient chez les candidats . Grâce à l'honnêteté extrême, ses noms resteront dans l'anonymat.

 Nous faisons une légère observation dans le fait dont il n'y a pas de règle commune. 
C'est-à-dire : Le résultat de l'interview variera en fonction de l'interviewer.

1. La lettre de motivation.

8 des 10 interviewers se rencontrent dans l'importance d'une bonne lettre de motivation, puisque entre des centaines curriculum, la lettre de motivation peut être une forme excellente de gagner plus d'attention et d’être au-dessus d'autres candidats. lettre de motivation, c'est un débit que ne doit pas être mécanisé, mais centrée sur l'entreprise en question. Tu dois faire lettre de motivation unique pour chaque entreprise. C'est quelque chose que pas tout le monde met à profit, et actuellement, les interviewers la donnent beaucoup d'importance. "Ils sont beaucoup le curriculum que nous recevons par en ligne qu'ils n'apportent pas de lettre de motivation, et parfois nous n'arrêtons pas pour ouvrir le curriculum de cette personne. Nous voulons savoir quelque chose d'elle avant de dédier plus de temps, surtout quand nous avons des centaines ou des milliers de candidats".

2. L'image.

Par hasard, les recruteurs  (entre 40-55 ans) ne sont pas très habitués aux boucles d'oreille dans l'oreille des candidats ou les coiffures avec forme de crête. "Nous croyons que l'image d'une personne doit montrer une sécurité et une confiance, une personne ne m'inspire pas trop de confiance, lorsque il est besoin de se décorer ou d'aller à l'actuelle mode. L'une des entreprises pour lesquelles je travaille, toujours elle a été  très conservatrice, et c'est pourquoi  n'admettraient pas un poste d'exécutif de personne dont l'image n'entretient pas une correspondance avec  ses cadres dirigeants anciens. Qui nous nomment anciens, mais c'est une politique d'entreprise".

3. Les nerfs.

 "Nous entendons qu'une personne peut être nerveuse dans un entretien d'embauche, mais il y a des personnes qui montrent tant de nerfs que nous donne beaucoup que penser. Une personne nous génère une méfiance, celle qui n'est pas capable de contrôler ces nerfs, puisque nous pensons qu'il ne pourrait pas supporter le stress qui produit un poste de commandement. Nous cherchons les gens capables de supporter la pression, dans les difficiles temps, la pression il est à l'ordre du jour".

4. Un excès d'Ego.

"Nous entendons que la confiance en soi-même c'est  très importante, mais certains doivent savoir que le meilleur dans son poste a déjà passé 100 fois cette semaine par-ci. Peut-être sera l'une des erreurs les plus fréquentes que nous remarquons chez les candidats depuis que la crise est arrivée, et c'est que devant la nécessité d'un poste de travail, plusieurs  engraissent au maximum son habileté, des connaissances et tous disent être les meilleurs. Il y a d'autres formes de  démontrer qu'une personne est apte au poste, mais jamais si directement. en plus, jamais employer quelque chose qui pourrait être interprété comme parades de grandeur." .

5. Parler mal de son ancienne entreprise ou d'ex-chefs.

"Bien qu'il sonne à topique c'est quelque chose qui continue d’être a nos jours dans les entretiens d'embauche. J'entends que beaucoup de personnes sont mécontentes avec l'ancienne gestion  de ses chefs, et probablement ils recevaient un traitement injuste dans l'entreprise, mais quand ton ancienne entreprise  est critiquée, nous pensons uniquement que demain les critiqués nous pourrions être nous mêmes, par ce qu'il suit sans être bien vu.".

6. Douter devant des questions très concrètes ou ne pas savoir à quoi répondre.

"Nous ne prétendons pas qu'une personne apporte l'entretien d'embauche préparé depuis sa maison, nous voulons uniquement qu'ils nous disent la vérité, est que devant des questions si simples comme : qu'est-ce que tu as fait dans ces derniers 6 mois pour être sans travail ?. Nous avons l'habitude de trouver des pauses trop pensives ce qui signifie qu'il(elle) cherche à orner une réponse pour nous convaincre ou ce qu'est égal, nous mentir. Dans autres occasions, après avoir demandé expériences , nous obtenons une réponse qui n'est pas celle qui apparaît dans le curriculum".

7. Parler trop. 

"Nous ne cherchons pas de réponses monosyllabiques, mais pour quelques candidats c'est difficile à "les couper". Dans d'autres occasions des déviations se produisent dans la conversation qu'ils ne conduisent à aucun endroit. En peu de mots, ils(elles) ne savent pas quand laisser parler ni ils(elles)  reconnaissent  le langage corporel de l'interviewer pour déduire qu'il(elle) nous fatigue. Cette situation nous interprétons "c'est un symptôme de la nervosité du candidat ".".

8. langage du corporel.
  
À l'heure de demander s'ils analysent réellement le langage corporel des candidats, ils coïncident que non si minutieusement jusqu'au point d'observer la dilatation des élèves des pupilles devant une question  (plaisantait), mais oui les gestes les plus communs, comme la forme de s'asseoir, le mouvement des mains à l'heure de parler ou le degré d'attention du candidat. 4 d'eux assurent qu'ils(elles) continuent de donner une importance au serrement vigoureux de mains, et en plus dans nos jours  tout le monde sait qu'il faut fortement serrer la main, avec la force, la fermeté et la sécurité (Lire : 7 techniques de langage corporel).

Se sont des choses dans lesquelles les sélecteurs  fixés pour écarter des candidats, bien qu'ils(elles) reconnaissent que parfois permettent de se laisser porter par de bonnes vibrations chez quelques candidats, puisque une part de son travail c'est l'intuition et la sensation quand ils s'assoient en face du candidat. Ils insistent sur la lettre de motivation et un clair curriculum concis et détaillé, et s'il vous plaît, ne pas essayer de mentir, puisque  les mensonges sont chassés très rapide.